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Le message au service de l’affirmation du leadership

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Une forte personnalité suffit-elle à caractériser un « bon » leader ? Non. Si l’on suit la théorie de l’identité sociale du leadership, selon laquelle, l’accent doit plutôt être mis sur l’impact du (des) message(s) transmis par le leader au groupe auquel il se réfère.

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Comment les Français aiment-ils être managés ?

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La plateforme de recrutement Qapa.fr a mené récemment une étude qui fait le point sur la relation qu’entretiennent les Français avec leurs supérieurs hiérarchiques. Lire la suite