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La formation arrive en tête des priorités pour les RH

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Selon une enquête [1] menée par RegionsJob, 86% des professionnels RH estiment que la formation interne et le compte personnel de formation (CPF) sont des dossiers prioritaires pour l’année 2015 !

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 5 dossiers prioritaires

Sur les cinq dossiers jugés prioritaires : (1) la formation interne et le CPF, (2) l’entretien professionnel obligatoire, (3) le recrutement, le sourcing et la fidélisation, (4) les nouvelles méthodes de travail et de managament, et enfin (5) le compte pénibilité, trois d’entre eux sont liés aux changements législatifs et réglementaires de cette année :  le CPF, l’entretien professionnel obligatoire et le compte pénibilité.

Les résultats montrent que :

1- 86% des RH jugent  la formation interne et le CPF comme un chantier prioritaire;

2- 83% d’entre eux considerent comme une priorité la mise en place de l’entretien professionnel obligatoire;

3- Le recrutement, le sourcing et la fidélisation sont importants pour 75%;

4- Les nouvelles méthodes de travail et de management sont considérées comme  un dossier important pour 64% des RH;

5- Le compte pénibilité est important pour 56% des RH.

[1] Enquête réalisée en ligne par RégionJob ( février 2015) auprès de 220 professionnels des Ressources Humaines.

Profil des répondants:

- Chargé(e) de recrutement : 7,3%

- Assistant(e) RH : 14,5%

- Responsable des Ressources Humaines : 35,9%

- DRH : 15,5%

- Consultant RH : 5,9%

- Autre fonction RH : 14,5%

- Dirigeant(e) d’entreprise : 6,4%

Taille la structure dans laquelle ils évoluent :

- Micro-entreprise (moins de 10 salariés) : 5,5%

- PME (de 10 à 250 salariés) : 53,2%

- ETI (Entreprise de taille intermédiaire de 250 à 4999 salariés) : 29,5%

- Grande entreprise (plus de 5000 salariés) : 11,8%

Par Wassim Mimeche

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