Les compétences techniques du dirigeant représentent certes une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise, mais c’est surtout son style de management et sa façon de communiquer qui vont mobiliser et motiver ses collaborateurs, les poussant à donner le meilleur d’eux-mêmes au profit de l’entreprise.

Par une communication convaincante et percutante, le dirigeant va renforcer l’implication et la confiance et développer l’esprit d’équipe et d’entreprise.


Chronique de Laurent Philibert sur le JDN : http://www.journaldunet.com/management/expert/58231/prise-de-parole-en-public—developpez-votre-capital-sympathie.shtml