FORMATION MANAGEMENT EN CONTEXTE DÉSTABILISANT

La formation Management en contexte déstabilisant a été élaborée car le  management est tout sauf un long fleuve tranquille ! Soyez prêts à affronter les situations les plus déstabilisantes, en adaptant votre communication et en sachant ainsi préserver un relationnel de qualité.

PARTICIPANTS A LA FORMATION MANAGER EN CONTEXTE DESTABILISANT

Managers amenés à communiquer auprès de leurs équipes sur des sujets ou dans des contextes déstabilisants : changement brutal, réorganisation, recadrage individuel, annonce d’une décision délicate…

OBJECTIFS DE LA FORMATION MANAGER EN CONTEXTE DÉSTABILISANT

Etablir et préserver un relationnel solide avec ses équipes
Adapter sa communication à toutes les situations managériales, y compris les plus difficiles
Gagner en assertivité
Pratiquer l’écoute active pour comprendre les motivations de ses interlocuteurs et désamorcer les critiques.
Faire face aux réactions agressives et déstabilisantes.
Gérer efficacement les questions, les remarques, les objections.
Gérer ses émotions et reprendre le lead après avoir été mis en difficulté.

PROGRAMME DE LA FORMATION MANAGER EN CONTEXTE DÉSTABILISANT (2 jours)

JOUR 1 – Etablir et préserver un relationnel solide avec son équipe, adapter sa communication aux situations managériales difficiles
Comprendre son mode de communication managériale
     • Rôles, fonctions et positions managériales
     • Postures et styles de management
Gérer les situations de crise :
     • Gérer un conflit
Méthode analytique de résolution de problème SPASA
Organiser la pacification
Rechercher les points de convergence pour avancer
Déployer une stratégie d’engagement
     • Argumenter « à l’équilibre » : entre rationalité et émotion
Méthode FOSIR d’argumentation
Construire une accroche créative « qui fera la différence ».
 4 types d’accroches pour susciter l’écoute et l’envie d’en savoir plus : décalée, analogique, story telling, historique
Faire preuve d’assertivité et savoir dire « non »
     • Méthode pour aborder les sujets délicats : DESC / DEFI
     • Faire face à l’agressivité
     • La grille d’assertivité et les 4 attitudes possibles
Apports théoriques et entraînements pratiques issus de cas d’école et de la réalité professionnelle des participants.

JOUR 2 – Comprendre et surmonter les manifestations psychologiques et physiologiques de la déstabilisation.
Comment je me sens quand je communique sous les effets du stress, comment les autres me perçoivent-ils quand je communique dans ces conditions ?
     • Diagnostic individuel
     • Message émis/message reçu
     • Les postures de combat
Les gestes qui vous trahissent
     • Activités de dérivation (self-adaptateurs/ objets adaptateurs)
     • Les marqueurs kinésiques (quand votre corps pointe ce que vous cachez)
     • Le parachute ventral (solutions de secours pour contrer des manifestations autonomes du stress)
Les clés de l’improvisation
     • Gérer et investir les silences
     • L’analogie adaptée
     • La méthode du « mot-confort »
Apports théoriques et entraînements pratiques issus de cas d’école puis de la réalité professionnelle des participants.
Les mises en situations réalisées sous l’ œil  de la caméra puis relues en vidéo démontrent aux participants comment surprendre, pour « faire la différence ».

ORGANISATION DE LA FORMATION MANAGER EN CONTEXTE DÉSTABILISANT

Formation Intra – entreprise

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TARIF DE LA FORMATION MANAGER EN CONTEXTE DÉSTABILISANT

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