Le développement du leadership est la démarche de se former aux techniques de communication interpersonnelle, afin de gagner du leadership.
Le leadership étant le « processus par lequel une personne influence un groupe de personnes pour atteindre un objectif commun. » (Définition du leadership issue de l’ouvrage de Peter NORTHOUSE, Leadership – Theory and Practice, Sage)
Certains naissent avec un leadership naturel. Mais le développement du leadership est accessible à tous même si, un leader naturel arrivera certainement à un meilleur résultat, qu’une personne qui démarre sans aucun leadership.
Le développement du leadership doit se faire en respectant la personnalité de chacun : il est inutile de vouloir « tordre » un naturel.
Personnalité accompagne le développement du leadership de managers et cadres dirigeants en respectant la personnalité de chacun, ses capacités à faire évoluer les dimensions de la communication verbale, non verbale, ainsi que la structuration du message transmis.