Depuis les années 2010, Personnalité est signataire de la Charte de la diversité.
Cet engagement s’inscrit dans la démarche RSE de Personnalité, initiée par Vincent Soulier CEO et directeur associé de Personnalité.
Cette charte, signée par plus de 4000 entreprises, a une valeur morale et prône la diversité et notamment la diversité en entreprise .
Signer cette Charte et agir favorise l’égalité des chances, la diversité culturelle, ethnique et sociale.
L’acte de signer la Charte engage ainsi Personnalité à promouvoir et valoriser la non-discrimination, et guide ses collaborateurs, formateurs et partenaires dans la mise en place et le respect de nouvelles pratiques.
Favoriser l’égalité des chances, établir le lien social quelque soit l’origine, le sexe, l’âge, le handicap permet de gérer les ressources humaines sans discrimination, et permet d’établir une société plus performante où le progrès social et économique bénéficie à l’ensemble des parties prenantes.
Pour aller plus loin
- La Charte de la diversité (le site)
- Le texte de la Charte
- L’impact et l’évolution de la diversité sur la société
- La politique RSE de Personnalité
