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Principales nouveautés de la réforme de la formation professionnelle

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Depuis le 1 janvier 2015, le paysage de la formation professionnelle est bouleversé par la réforme issue de l’accord national interprofessionnel. Voici le point sur les principales mesures pour les salariés et les employeurs. Lire la suite

LinkedIn ou la mutation de la communication entre professionnels

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Tous les spécialistes du web 2.0 s’accordent à dire que les médias sociaux ont radicalement changé la façon avec laquelle de plus en plus d’individus communiquent, se socialisent, travaillent et existent.  Dans cette logique, les usagers qui s’exposent sur LinkedIn contribuent à des échanges plus riches, plus argumentés ; ils s’invitent dans le quotidien de différentes entreprises et de plusieurs millions de professionnels dans le monde.

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Leadership au féminin : vers l’extinction du tokenism ? Lorsque les femmes s’imposent dans l’entreprise !

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Les femmes françaises accèdent enfin, de plus en plus massivement, aux plus hauts postes de responsabilité au sein des grandes entreprises et sont de plus en plus nombreuses à créer leur propre entreprise. Le dernier rapport du Forum Economique Mondial, présenté à Davos l’année dernière, montre que la France progresse en matière d’égalité femmes-hommes dans les secteurs de l’économie, de la politique, de la santé et de l’éducation. En 2014, la France est passée de la 45ème place à la 16ème place dans ce classement qui compte 142 pays.

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Prix Nobel pour vos discours de vœux

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Lauréat du prix Nobel de littérature 2014, l’écrivain Patrick Modiano a prononcé dimanche 7 décembre 2014 à Stockholm son discours de réception du prix devant l’académie Nobel.
Il a su se connecter émotionnellement et avec classe à son auditoire et le séduire avec un discours à la fois émouvant et d’une grande simplicité. Laurent Philibert, Directeur Pédagogique de Personnalité, nous livre dans ce décryptage les éléments clés de la réussite de cette prise de parole.

Bilan 2014 sur la diversité dans le monde professionnel

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Dans le cadre des travaux de sa commission « Richesse des Diversités », le MEDEF a publié les résultats d’un baromètre de la perception, par les salariés et par les dirigeants, de la réalité de l’égalité des chances en entreprise.

Cette étude, reconduite en 2014 pour la 3ème année consécutive, permet de rendre compte de l’efficacité perçue des politiques menées en matière de diversité ainsi que des priorités d’engagement souhaitées par les salariés du secteur privé en France.

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